被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的 项目开具的发票要求报销，不符合公司的规定。同时，原告确认当时确实未与消防部门搞联谊活动，但以送礼方式代替，亦符合公司的要求。对此，本院认为，被告虽批准 ...

，同时也知晓被处罚的情况； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月 服务及网上人才中介服务，人才派遣等。被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司 ...

工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、扣发2009年7月和8月工资的20％ 年1月1日至6月30日超时加班工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八 ...

并没有原告所述的辱骂行为；对原告所提供的员工劳动纪律守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以 十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某装饰有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见， 条第四款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一 ...

该报酬。根据企业职工带薪年休假条例第十五条的规定对支付年休假报酬没有规定，该规定是劳动部门行使行政权的规定，是在用人单位及不安排职工休年休假又不 某某提交的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告 ...

故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣款30－100元，对被告作出250元旷工处罚的决定。被告于2009年1月14日至2月15 支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

称：被告刘某某等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因犯罪受到刑事处罚，原告商丘网通公司依据 追究刑事责任属实，原告商丘网通公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项的规定解除了与四被告的劳动合同关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

份，载明：原告在工作中不按正常程序做好保护措施，致使公司22KW变频器损坏，造成被告经济损失，为此处罚原告314元从工资中扣除。 上述事实，有原告提交的《劳动 本院对原告该主张不予采信，对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不 ...

涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 在仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位生产的月饼，符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付 ...