适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第某 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第某十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...

公司认可其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（ ）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求被告支付的社会保险费所发生的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理 ...

公司认可其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（ ）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求被告支付的社会保险费所发生的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理 ...

补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人 启用新的执照和印鉴，后该厂陆续参加了企业年检。 5.1995年元月，新华书店因确权纠纷起诉新乡X乡市中级人民法院于1999年11月20日作出（1997）新经再字 ...

简称市建设局)、常德市风景园林绿化管理局(以下简称市园林局)及左某触电人身损害责任纠纷上诉一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向 收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误某时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人 ...

文件，这样总经理室成员身份才能真正确立。尽管李某提供了渤海岳阳支公司的会议纪要证明其工作时是总经理室成员，行使副总经理职责，但渤海岳阳支公司并未将李某 的事实，上诉人与被上诉人签订劳动合同书时确定上诉人的工作岗位为管理岗位，李某工资按渤海保险公司工资方案，不低于岳阳市最低工资标准执行。上诉人认为其在 ...

×20年×10%）；5、护某以《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》中居民服务业工资标准计算，认定住某期间陪护某员1人，护某核定为1022.1 十周某，女年满四十五周某，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并 ...

为劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定； 加班工资1000元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同，但银座商城招用蔡某某时承诺工资标准为1000元，除2008年9月、2009年7月蔡某某工作未满 ...

，即原告的起诉时间没有超过诉讼时效。 第二，关于本案交通事故责任的过错比例如何划分的问题。南宁市公安局交通警察支队六大队根据现场勘察及调查取证并依据《中华 的解释》第二十七条的规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”，另依据《2009年广西道路交通事故损害赔偿 ...

。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资 1000元和收回备用金200元的事实。 被告提供的证据： 《担保协议书》1份，证明了被告与原告及其担保人签订担保协议，约定担保责任的事实。 本院认为：一、对于 ...