应当向劳动者支付经济补偿。第某十条七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 年12月5日。期间如新郑市新烟联运队提供证据证明丁某已就业，其履行义务终结。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 ...

或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定， 某2009年7、8月份工资4136月和经济补偿金1034元错误。一审判决按照新郑市职工月平均工资2068元的标准支付上诉人双倍工资明显过高。陈某 ...

的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 的数额支付即按照2010年度全省在岗职工平均工资x元/年的标准计算为6839.25元（x元/年÷12个月×3倍＝6839.25元）。原告汪某2010年5 ...

原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立劳动合同应支付的工资、产假工资并缴纳社会保险费。2010年12月26日浚县劳动人事争议 ，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人 ...

。据此，建喜建筑材料有限公司应支付邓某伙食补助费。邓某要求按20元/天的标准计算住院伙食补助费，符合上述法律规定，本院予以支持，共住院29天，可计 劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。建喜建筑材料有限公司未为邓某缴纳工伤 ...

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动关系，应当订立 ，可以解除劳动合同。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者 ...

公司也未支付邓某某6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资为 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费 ...

支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所 ...

、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5 ...

的内容相同。原告在被告处工作期间，被告按本市同期最低工资标准发放原告工资，未为原告缴纳社会保险费。2010年6月底，双方解除劳务用工协议。2010年6月 信。依据我国劳动法的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，系其法定义务。被告与原告在劳务用工协议中关于被告不为原告缴纳社会保险费的约定条款，违法相关 ...