。二、原告光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司于2005年12月14日对被告作出的违纪解聘合法有效。案件受理费50元，由被告负担。 上诉人甘某某不服上述判决，向 按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理条款于2005年12月14日对上诉人因连续 ...

关系。我公司不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令:1.确认我公司解除双方劳动关系的行为合法有某；2.我公司无须向丁某支付经济补偿金4900元及赔某4900元；3.我公司 （3）项之规定，其有某解除双方劳动关系，为此其向法院提交了劳动合同、员工手册、王某的证言。劳动合同第七条第4款第（2）项、第（3）项 ...

模具某双某道双某口设计；（2）以耐高温发泡材料作面板的托盘，并作成X层托盘的托盘架。该鉴定书合法、有效，可作定案依据。被告斯奔科公司及雅格士公司认为 ，更多使用的是N美佳布、三合板及绒布等。三、原审判决采某的《商业秘密透露条件书》、《员工手册》、《股权转让协议》、《保密合约书》中均没有明确约定其保密 ...

仓库主管保管，被告至今没有前往领取。原告对仲裁裁决不服，认为原告作出的解除劳动关系的决定合法，故请求判令原告不支付被告2008年11月1日至2009年4 5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与 ...

拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均 的规章制度公示或者告知劳动者。本案所涉被告XX银行制订的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反 ...

批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职 未结清的加班工资。……（9）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动手册退还并出具 ...

劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要 的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与毛某某的劳动合同是否合法以及毛某某主张的年终奖有无依据。毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...

分公司行政代表孙某伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售 ，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当 ...

第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限命令，未申报正常 )公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭 ...

主要人员原为原告的员工；2、《许可使用协议》，以证明原告宣传手册中有部分工程图是由上海远洲膜结构有限公司授权许可使用的，原告系合法使用；3、《 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长刘洪 代理审判员章立萍 代理审判员徐燕 ...