在调解书送达后之日起三个月内处置黑漯河水电站，偿还原告湖南省某建设工程公司工程欠款582万元（不计算利息），逾期由原告申请法院进行处置； 二、被告 付给原告； 五、上述协议，双方当事人签字即发生法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解书与判决书具有同等法律效力。 审判长顾能辉 代理 ...

加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际 月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从 ...

原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 的事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实； ...

（编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产 ...

了名。2010年12月20日被告拟定了一份《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》，连同劳动合同书样本，以挂号信的方式向原告寄出。 ，已表明原告不同意与被告续订劳动合同，自愿终止双方劳动合同关系。被告未违反《劳动合同法》规定，解除或者终止与原告的劳动合同关系。因此，原告要求被告支付经济 ...

6月担任被告公司总经理承诺，证某刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明， 月25日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证某原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证某七、证某南某证某，证某与林某同时 ...

了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的 ...

.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

送至贰仟家昌达汽车销售服务有限公司（以下简称贰仟家汽车公司）进行维修。修理后，贰仟家汽车公司员工尹涛驾驶豫x轿车试车期间行至济渎路X路交叉口 处导致该车损坏。 原审法院认为：金宁能源公司与济源人寿财险公司之间签订的保险合同系双方当事人真实的意思表示，且不违反法律规定，系有效合同。双方签订的保险合同条款 ...