屈某某2008年2月28日到原告祁东县皮塘花炮厂从事上药工作，其工资实行计件工资制，以工作量计算工资。2009年1月1日上午，被告在工作中右脚踩地起火，导致 ，计x元，因原告未为被告参加工伤保险，此项费用由原告负担。另外，关于如何计算被告停工留薪期间，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因 ...

元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的 为199元，少于该金额，予以准许。 (三)恩喜爱思公司是否应该支付前述加班工资100%的赔偿金 张某乙认为：根据最后一份合同第32条的第一款的规定 ...

检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法； 4、2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的协议》一份， 均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何某算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额支付加班工资，当时 ...

标准如何计算，原告是否应支付被告一次性伤残补助金。 围绕争议焦点，原告向本院提交的证据材料有:1、2008年1月27日至2008年5月14的工资 某某解除劳动关系。 二、原告沁阳市联盟纸业有限公司应支付被告张某某停工留薪工资1904.4元、停工留薪护理费719.96元、一次性伤残补助金x.8元、一次性 ...

原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作 工资，原告认为被告仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长 ...

误工费：原告凌某某因未提交其具体职业及收入的证明，根据2008年度湖南省年度平均工资1927的标准，结合原告凌某某的法医鉴定，依法认定其误工费为6413.33元，对于 纠纷。双方争议的焦点是：1、本案的交通事故责任应如何划分2、本案冯某某、凌某某的损失如何计算，由谁承担从庭审和双方提交的证据来看，对于 ...

坚持要求被告一承担责任)：1.支付原告1997年7月至2008年2月被克扣工资共计25，600元(即128月×200元/月)及25%的补偿金6,400元；2. 二对此认为其没有克扣原告工资； 7.奖金考核表，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道； ...

退休金时对工作年限所作的特殊认定，不是退职人员重新参加工作后工作年限如何计算的规定，相应规定出现在该文件的第五条，即：“工作人员退职 6.18元+12元增资+59.4元补贴+24元增资=149.18元；1993年调资后工资为：63.3元×90%+12元增资+59.4元补贴+24元增资=152.37元， ...

应赔偿数额为x元。根据《最高人民法院经常居住在城镇X村居民因交通事故死亡如何计算赔偿费用的复函》规定，只有经常居住地和主要收入来源地均为城市X村居民才能 和新产生的赔偿项目：1、丧葬费x元，按照2008年度河南省职工6个月平均工资计算，符合法律规定，各方均无异议，二审予以确认。2、死亡赔偿金：原审判决 ...

，251天×37.5元/天=9412.5元；②法定休息日104天，（应按工资的200%计算工资）25元/天×200%=50元/天，104天×50元/天=5200元；③法定休 元。虽然有很少的加班补助和值班费。但值夜班费不能重复计算。1995年8月4日劳动部《关于彻底执行（中华人民共和国劳动法）若干问题 ...