鉴定委员会申请职工丧失劳动能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级( 。5、根据《工伤保险条例》及参照《江西省实施若干规定》的有关规定，职工因工伤致残被鉴定为七级和八级伤残等级所享受工伤待遇的区别是，七级 ...

相关费用。1994年5月17日，寻某某在工作时发生了压伤左前臂的工伤事故。1995年2月经南海市社会保险基金管理局评定为五级残废。南海市社会保险基金管理局于1995 为五级伤残，属因公受伤，应享受工伤保险待遇。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定 ...

月。作为用人单位的雅仕利公司应依法向龙某某支付相关的工伤保险待遇。综上，龙某某应享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资6000元（3000元／月×2个月） 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第四条第一款、第三十一条第一款、第三十五条的规定以及参照 ...

个月)；4、一次性伤残就业补助金7824元(978元/月×8个月)；5、一次性工伤医疗补助金1956元(978元/月×2个月)；因原告未支付被告工资400元，应承担 只要职工因工受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错并不 ...

规定，作为用人单位的广汉市亿达胶合板加工厂理应按工伤保险条例的规定支付原告黄某应享受的工伤保险待遇。关于原、被告争议各项：1、原告主张医疗费 ÷12月÷20.38天/月×19天=2013.04元；4、原告主张停工留薪期待遇按照德阳市2008年度职工平均工资计算，原告自2009年7月17日受伤至2010 ...

颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题 均在工伤保险条例施行前，不符合该条例的适用情形，且上诉人已按照1996年8月12日颁布的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定依法享受了 ...

确定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。由于捷耐特阀业公司作为用人单位没有依法为吴某甲参加工伤保险，故该公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 ，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其主张按河南省标准计算，缺少事实根据，本院不予支持。 ...

支付申请人一次性支付申请伤残补助金x.16元、停工留薪期间工资5222.20元、一次性工伤医疗补助金x.00元、一次性伤残就业补助金x.00元、护某212.19元、 。一次性伤残补助金依照《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级 ...

赵某的伤残等级为八级，其在进行治疗时，应享受八级工伤医疗待遇。2004年颁布实施的《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的 留薪期间工资1587.1元。 三、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某一次性工伤医疗补助金x元。 四、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵某一次性伤残就业 ...