有限公司。 法定代表人郑某，总经理。 原告谭某某诉被告某某化工有限公司(下称某某公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 960元。 被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资应支付9个月的工资，合计7560元；原告的 ...

月至2009年11月生活福利费共计x.1元；向被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计x.7元和以伤残津贴 .10元（每年劳动保障行政部门公布对生活护理费的调整幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应的调整）。 二、原告应于本判决书生效之日起5日内给付 ...

几项伤残津贴应为x元、停工留薪期间工资应为x元，上述几项总计应为x元。现要求依法判令四被告赔偿其各项工伤待遇款项共计x元，并互负连带责任。 ，根据法律规定，伤残津贴应自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6 ...

故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给 主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因原告的停工留薪期自2004年 ...

工资4030.60元、一次性伤残补助金x.50元、一次性伤残就业补助金x.25元、一次性工伤医疗补助金4480。60元；三、仲裁处理费1700元，由原告负担。本案受理费 前的月平均工资标准问题。现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人杨某某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六 ...

日出院，出院医嘱：定期复查、加强伤肢功能锻炼、不适随诊，被告支付了住院治疗期间的医疗费用。其后，原告向仲裁机构申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁 只能参照本地佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元的60%计算本案的赔偿款项，即按月平均工资978元计算，依据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定 ...

答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 丙、李某某提供了刘某罴生前的工资签收单，反映其工伤前即2003年10月、11月工资合计为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款 ...

受伤后，经有关部门认定是工伤，工伤期间应依法享受工伤待遇。但原告在被告工伤住院和休养期间，却不按规定支付被告的工资和住院伙食补助费，违反法律 能力鉴定委员会根据医院的诊断证明书及被上诉人的实际伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，评定被上诉人为六级伤残并无不当。上诉人提出被上诉人重新鉴定与 ...

元的2/3标准计算，即34天×30元×2/3=680元)。二、原告佛山市顺德区X镇嘉利木业有限公司应支付某告付某某工伤期间的工资3589元(按 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院查明：佛山市顺德区X年度职工月平均工资为1247.58元。 本院认为：被上诉人受伤后，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会 ...

年12月9日作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付工伤治疗期间的工资6677元、伙食费520元、检查费241.5元、 天×18天-6212元)；被告住院52天，住院期间的伙食费应按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告应支付的伙食费为1092元(30元/天×70%×52 ...