按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对关某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对陈某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对彭某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...
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日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章某度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁 还手而是通知了领导，整个过程持续一分钟。原告行为充其量仅构成较重的违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。 被告认为：事发经过与原告的陈述 ...
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，四次签名，时间为2003年7月11日）、附件三（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行 并没有强迫原告必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则 ...
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者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30日出具 原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以被告在其上班时间打瞌睡为由将其开除，请求裁决被告向原告支付经济赔偿金x元。该仲裁委员会于2010年2月22 ...
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委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某物流有限公司诉被告郝 故承担不利后果；保证金应当及时归还被告；被告未提供证据证明其符合享受高温津贴的条件或双方有特殊约定。故于2009年11月16日作出裁决：原告支付 ...
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解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有张××。2008年5月份，张××再次找临颍县××信用社要求上班时，被告知已被开除，张××向临颍县 职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除劳动合同关系的 ...
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