从业人员综合保险费。2010年1月29日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

从业人员综合保险费。2009年11月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年3月30日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月30日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

从业人员综合保险费。2009年12月14日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。被告确认曾在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的 劳动合同，故自2009年3月30日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月30日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

日至2009年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,485.06元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多 劳动合同，故自2009年5月6日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年5月6日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

未安排原告加班。2009年10月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 书面劳动合同，故自2009年2月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年3月23日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月23日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...

从业人员综合保险费。2010年1月26日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...