谭某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：何某某既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人单位一个法定的 得到保障，取决于所在企业的经营情况。就本案而言，何某某所开办的企业属小型个体工商户企业，随时都有停工的可能，在企业经营情况不佳的情况下，一审 ...

羊鲜花店，实际悬挂招牌和对外经营名称是五羊鲜花超市，登记的经营企业性质是个体工商户，登记的法人代表是被告吴某乙，但实际出资人是被告吴某甲。 被告称 还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告，签订 ...

销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x 辩称这是二家个体工商户出具的证明，其法定代表人应当出庭作证，否则其不具有证明力；另上海市杨浦区某某副食品商行法定代表人蒯某某，与被告发生劳动纠纷，尚在法院 ...

另一股东张生宽出资5万元。张某某曾于2004年12月10日与上海华联超市杭州有限公司签订劳动合同，担任管理岗位工作，2005年6月1日，其以因家庭不 公司设立并经营的、非独立核算的连锁门店；加盟店是指具有合法经营资格的企业、个体工商户或自然人开设的，经金某世纪华联公司同意、授予特许经营权、加入连锁经营 ...

(组成形式：个体工商户)工作期间受伤。 原审判决认为：被告从2001年3月1日进入原告厂工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方虽没有签订劳动合同，但 期满后，虽双方未再签订劳动合同，但被上诉人仍在机械B岗位工作至受伤之时，且被上诉人的工伤保险一直都是上诉人所购买，故上诉人与被上诉人之间形成事实 ...

的名义开展经营活动，生产和经营餐巾纸等产品。后百万纸厂于2004年10月20日取得个体工商户营业执照。2001年10月李其安到乖仔公司工作，任销售业务员。2002年2月 ，能为乖仔公司带来经济利益，乖仔公司为此采取了保密措施，在与李其安签订劳动合同中约定了保密条款，即李其安保证在离开乖仔公司后，对有关 ...

期间，京珠高速大悟(阳平)服务区餐饮业等由案外人顾某承包经营，并依法登记取得了个体工商户营业执照，该期间均由顾某个人独立经营．2008年10月，顾某与原告张 、龚某法定节假日加班工资。张某接手经营大悟服务区后未与雇佣员工签订劳动合同，并先后与龚某、姚某解除劳动关系，张某应承担向两人支付经济补偿金，以及 ...

被告公司对员工不理不睬，称与我们无劳动关系，2009年11月，我向万州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告的劳动关系，并要求签订劳动合同。 的职责，由于被告原因一直未给原告安排工作，致使原告处于待岗时态，被告应支付原告待岗期间的生活费用，由于原告已经开设药店，成为个体工商户，已解决就业问题， ...

劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实 张XX、李XX辩称：一、原告诉称被告与原告没有劳动关系，事实是原告没有与被告签订劳动合某，被告与原告是事实劳动关系；二、原告诉称中说给了被告加班 ...

（略）。 委托代理人徐某，男，1982年3月1日日出生，汉族，株洲市人，个体工商户，住（略）。代理权限为特别授权（即代为起诉，承认、放弃、变更、 某甲诉称，原告与被告签订了为期六年的劳动合同。2008年3月，经双方协商一致解除劳动关系，原告于2008年5月办理离职手续，但被告至今未向原告支付2008年 ...