中旬开始在被告处工作，原、被告之间己形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付2008年6、7月份工资1480元，该院予以 某某都是公司的股东，原审法院简单判决上诉人按劳动合同关系向被上诉人支付工资是在没有完全查清事实的情况下的错误判决。二、被上诉人工资已经领取，一审法院 ...

提交了以下证据材料: 1、证人江某某的证言，欲证明原告的工资待遇及工作岗位情况； 2、施工图纸一套，欲证明原告系被告聘请的技术人员； 3、施工 三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告孙某某要求被告庆峰公司支付工资的诉讼请求本院予以支持。原告孙 ...

于2009年6月20日起未上班工作，双方已产生劳动争议，且原告已于2009年6月22日申请劳动仲裁，故被告未及时支付原告的2009年5月29 社会保险费，并非被告恶意少缴。原告提出解除劳动合同，被告没有未足额支付劳动报酬和不缴纳社会保险的情况，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定 ...

工程有限公司。 原告苏某某与被告河南胜达建筑工程有限公司（以下简称胜达公司）劳动报酬纠纷一案，本院于2007年11月1日立案受理，依法组成合议庭公开 支付给原告工程款143万元。由于原告未及时支付到施工的农民工手中，导致在部分工程未完成的情况下出现围攻被告项目部工作人员的严重事件。参与围攻的民工代表苗 ...

劳动合同的履行。”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。故对于河南绿业电脑职业 三十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

某癸、叶某某生产的成品砖，我厂按每块0.11元结算。他们在未解除承包合的情况下，擅自离厂，至今未与厂方结算，且拖欠工人工资的欠条也是他们打的，故应判 接收王某癸、叶某某的红砖和黄某砖价值中，为柯某某、刘某甲等14人支付劳动报酬款5188元，其中王某乙96元，魏某某310元，柯某某734.40元，杨某某 ...

收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险漯河支公司在未与侯某协商一致签订新的劳动合同的情况下将其工作由保险管理岗位调整到保险销售岗位，并向 在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准，及时足额缴纳社会保险费，并无不当。因阳光财险河南 ...

元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元。 被告辩称，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的情况下，被告 严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付 ...

所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 证据显示的原告工资情况是：2009年10月至2011年2月，每月工资为1400元，其中2009年10 单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法 ...

及休息日郭某存在加班的事实，故对于郭某要求金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月到2010年1月30日郭某晚上值班工资10449元、1996 》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经 ...