工资2226.94元，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间 后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有三一重机公司的公章及李 ...

年11月20日，双方签订劳动合同，期限3年。2010年8月6日，我因个人原因申请离职，2010年9月6日开始不再上班。现不同意佛山鞋业公司北京分公司的 未向法院提供充分证据证明其主张的王某的入职时间，据此，本院对王某所述的入职时间予以确认。佛山鞋业公司北京分公司的上诉理由没有充分的事实依据，本院不予采 ...

解除劳动关系一节，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨某丁系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动 晟公司的主要上诉理由及请求为：杨某丁未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故 ...

社会保险由我公司办理，双方建立劳动关系。工某过程中，我公司已经足额向石某发放了劳动报酬，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行了确认。石某主张 ，石某签署申明书一份，称“本人进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生任何重签劳动合同 ...

，北京市观道律师事务所律师。 上诉人北京某甲国际广告有限公司（以下简称某甲广告公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事判决 ，李某以找到新单位需要原单位的离职证明为由去公司开具了离职证明，在仲裁开庭时，因为原告公司没有聘请律师，由一个公司职员去进行答辩，但是因为不懂得 ...

，我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏某所述的放射性工作。与 年1月二倍工资、2008年3-4月的所欠工资的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上签字， ...

约定未能按时出勤和完成工作量而拒绝支付其2009年6月至11月的奖金，但是施捷达通公司没有证据证明马某在上述期间未按时出勤和完成工作量，且双方约定的 某基本工资的情况下以马某擅自离职为由拒绝支付马某上述期间的奖金，没有合同依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，施捷达通公司的上诉理由不能成立，一审判决 ...

。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动合同。何某 向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向 ...

签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司每月X号左右向胡XX发放了月工资；3、胡XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、 金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。胡XX持有本应由公司单方持有的工资表等重要资料，足见其他有利于渝金公司的资料也在胡XX处 ...

签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司每月X号左右向向XX发放了月工资；3、向XX在渝金公司正常发工资之前利用职务之便将公司的电脑、重要资料、营业执照、 金公司未能给向XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。向XX持有本应由公司单方持有的工资表等重要资料，足见其他有利于渝金公司的资料也在向XX处 ...