经过劳动保障行政部门认定是否属于因工负伤。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 天域公司办有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，蓝某 劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 本院认为： ...

法院驳回蔺某的诉讼请求。 一审法院认为，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，判断是否存在劳动合同关系，应当根据《劳动和社会保障部关于某立劳动关系事项 的事实，也未举示诸如工资表、公司人员名册等充分的证据证明其系某某木材加工公司的员工。而从本案查明的事实看，某某木材加工公司通过与陈关明签订劳务 ...

被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实根据和法律依据，其 书面劳动合同”。现本案被告无法证明与原告签订有书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

任何实质上的制约措施，原告在工作中，也不受8小时的限制，原告从事协管员工作期间，曾担任过庄里某所的历任所长向本院提供的证据，足以证明，原告所 其办理养老统筹，并享受相关待遇。根据有关规定，劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，接受用人单位管理、制度制约、领取报酬。因此，上诉人周某 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。 使职工一旦发生工伤或工伤复发反而可以享受比以前更高的工资待遇。当然，若用人单位在职工工伤后对其进行额外的照顾和帮助，法律并不禁止，但这些照顾和帮助 ...

的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判 延时工作，或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无 ...

1、原告的各项请求有无事实及法律依据；2、二被告是否应承担民事责任，如何承担。 围绕上述焦点，原告提供了下列证据： 1、工资卡及工资明细表各1份 鹤壁营销部签订了书面劳动合同,任人力专员，月工资1350元，每月补助费数额不等,其工资已发放。2008年3月--7月份，王某甲共加班18天。用人单位未安排其 ...

丰台供暖所依据的是北京市政府X号令，采暖户有单位的由单位支付采暖费。一审时丰台供暖所提供过万泉缘公司与员工的劳动合同，证明万泉缘公司与章继明是劳动关系 过供用热力合同，与章继明签订劳动合同时未约定由其承担取暖费为由，上诉请求驳回丰台供暖所的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。万泉缘公司关于其与章 ...

出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实，原审 劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写为由认为 ...

的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂于1995年12日签订的劳动合同系双方意思真实表示，应受法律保护。缪某在劳动合同履行 通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，缪某于2000年6月主动向德胜 ...