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范围,竟限期的期限、补偿费的数额及支付方法,违约责任内容。但与限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉,或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势, 离开原告慧聪公司,当时原告并没有给我任何经济补偿,故我们当初所签的禁止合同条款应属无效。二、公司业务为固定形式印刷品广告(慧聪模式):在所有同行业中 ...
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,证据不充分,本院不予支持。同时,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这里招用单位承担的 造成损失的,应当承担赔偿责任。何某某在与宏美科技公司劳动合同关系存续期间,违反合同限制,私自与他人投资设立龙卓机械公司,制造、销售与宏美 ...
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,原告易达公司在聘用被告姚某担任开发部经理兼总工程师时,双方所签订的“劳动合同”中约定了“保密条款”,原告易达公司在本公司内部也制定有“计算机软件源代码和文档 (略)元不等。 原审还查明,原告易达公司就被告姚某违反“劳动合同”中的限制条款,于2004年6月22日向该院提起诉讼,要求被告承担违约责任 ...
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的通常交易价格,帮助瑞驰公司的竞争对手中国重庆第二重型机械集团德阳万路运有限公司在向ABB公司的报价竞标中中标。许X离职后违反其承诺,利用所掌握 限制纠纷,根据《最高人民法院民事案件案由规定》,侵犯商业秘密限制纠纷属于知识产权合同纠纷中的反不正当竞争纠纷。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条 ...
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,而法律对于应承担保密义务者,并无必须给予经济补偿的强制性规定。因此,上述保密合同中的保密条款和承诺均是双方真实意思表示,内容没有违反我国法律的禁止性规定, 某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任,对限制条款中超出法律规定范围的相关约定,因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式 ...
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,而法律对于应承担保密义务者,并无必须给予经济补偿的强制性规定。因此,上述保密合同中的保密条款和承诺均是双方真实意思表示,内容没有违反我国法律的禁止性规定, 某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任,对限制条款中超出法律规定范围的相关约定,因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式 ...
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显示月份且没有被告的签名,不能够证明被告旷工没有上班,并称原、被告双方的合同一直履行到2008年12月31日,但称没有证据能够证明。 原审法院认为, 二审法院依法撤销原判,改判被上诉人返还财物或同等价值人民币5212.60元,承担违反限制给上诉人造成的损失。 张某某辩称,上诉人的上诉理由不能成立, ...
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对夏氏公司的这一主张,不予支持。 夏氏公司与黎某某、刘某某之间不存在限制合同关系,即未就黎某某、刘某某辞职后在一定时间内不得从事与其在夏氏公司的工作性质相同的工作作出禁止性的约定,既没有择业的限制,又未就黎某某、刘某某辞职后一定时间内不得从事相同工作作出补偿,夏氏公司请求判 ...
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,指令一审法院继续审理并作出实体处理。 胡某答辩认为:原审法院裁定认定本案属于劳动合同纠纷正确,请求二审法院驳回上诉,维持一审裁定。 在二审庭审中,上诉人爱立 从内容上看,是对胡某与爱立曼公司之间劳动合同关系终止后限制及法律责任的约定,属于劳动合同的补充约定,因此本案纠纷并不属于《中华人民共和国反 ...
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实,有爱帮科技公司某供的公证书、《爱帮推广合同(爱帮团)》、《劳动合同》、《保密和限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团 具有实用性某经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。爱帮科技公司某代理商和商户签订的合同中的合作条件信息及价款信息不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性。 ...
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