承诺将签订长期合同，但当时被告仅以口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的 X号裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资9799元；2、被告支付原告休息日及节假日加班工资x元；3、被告在裁决书生效之日起十日内履行 ...

支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元、2008年6月工资 小时，原告应当按照每月1300元的标准支付被告超时加班工资369.83元、双休日加班工资1300元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过 ...

:00－20:00工作，休息日不固定。原告处实行人工考勤。在职期间被告共领取加班工资934元。 2010年1月20日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁， 年8月5日至2009年12月31日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额5,210元；三、原告支付被告经济补偿金2,100元 ...

证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资。工资由部门主管统计，然后交给证人审核，再交给财务李某直接发现金，员工签字领取 内支付陈某2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资8,427.60元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

年9月至2009年2月期间申报过个人所得税，其中2008年9月申报的工资、薪金所得为人民币(以下币种均为人民币)692.40元，2008年10月申报的工资 李某乙2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

。 被告雷某辩称：2008年9月20日被告进入原告公司工作，在职期间存在加班情形，现不同意原告诉请，同意仲裁裁决。 经审理查明： 被告于2008年9 2008年8月5日至2009年12月31日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计21,002元；三、原告支付被告经济补偿金2,400元 ...

年8月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未 支付原告自2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至2009年 ...

进入被告处工作，担任车缝技术员，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未 支付原告自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年 ...

月，其夜间工作，被告应支付其夜班津贴及夜餐补贴。被告克扣其就餐1小时的工资，应予补足。2007年至2008年，被告未支付高温津贴。根据被告规定，其于 年5月克扣的岗位津贴14,000元，支付1998年1月1日至2003年7月法定节假日加班工资10,256元，补足2003年7月至2009年4月法定节假日 ...

2006年8月，原告进被告单位工作，担任门卫工作，原告月工资为本市职工最低工资标准，双方未签订劳动合同。2008年9月起，被告为原告缴纳综合保险费。 服饰有限公司支付2006年8月12日至2007年4月平时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某服饰有限公司 ...