公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订 号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章做出判决，适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册 才是无效的劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》是广东省政府发布的地方政府规章，其关于企业自行拟定的劳动合同必须报当地劳动行政部门审查的规定，不属法律 ...

号证据虽然没有加盖市计生委公章，但该份证据系具体管理市直计划生育工作的部门，且有分管领导和前任主任的亲笔签名，故该份证据与2、3、4、X 20日的通知参加妇检，但其行为性质属违反计划生育法规行为，不是违反行政纪律行为。应如何处理应由武穴市计划生育委员会作出具体行政行为。因此被告作出(1999)X号处分 ...

制度，拟证明：①合同书系劳动合同；②劳动关系成立于2007年9月10日，具体工作—养猪；③签订合同书时被告采用欺诈手段，具有欺诈性，不是原告的真实意思表示，属 ，原告享有处分和收益权，原告以自己的劳动成果收益为生活条件，原告的一切劳动行为不受被告的劳动纪律所约束，也不属被告依法制定的劳动规章所管理， ...

生效；在合同未正式生效前，合同双方均可在具备合理理由的前提下终止合同。12纪律与保密：投标人不得串通作弊，哄抬标价，致使定标困难或无法定标；13投标费用： 不予采信，其未通知未中标人结果的行为，是对法律及部门规章相关规定的违反。根据《评标委员会和评标方法暂行规定》第二十九条的规定，评标方法包括经评审的 ...

重大过失造成的经济损失，既符合《船员聘用合同》的约定，亦符合劳动部的相关规章规定。原告请求补缴社会保险费不属海事法院的受案范围，而理应由深圳市社保局仲裁 保证金、工资及其它费用等处罚：工作不胜任，表现不好，被被告遣返；打架斗殴、嫖娼、赌博等严重违反国家法律规定、劳动纪律和被告方制定的各项规章制度；发生 ...

交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的， 》的第六条之规定，以及有关劳动法律法规，上诉人擅自离厂属严重违反劳动纪律，是无需用人单位作出任何某济补偿的，因此上诉人的请求是无任何某实 ...

没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年12月18日由顺德市劳动和社会保障局认定为工伤。陈某某受伤后，梁某某 待遇中的功能性(基本)治疗即鼻孔复通术。从有关劳动、工伤方面的法律、法规、规章的立法精神来看，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，因为进行劳动，必然存在 ...

，深刻认识自己的错误，主动坦白交待问题，积极采取补救措施。林某甲平时工作勤恳敬业，2001年荣获中国建设银行海南省分行个人三等功，2002年被评为先进工作者 林某甲解除劳动合同的决定、，没有遵循处罚和教育相结合的原则，违背了先行协商程序，适用法规、规章错误。文昌市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实 ...

等人，是以从事建筑为业的人，其本身就无固定职业，以固定工作场所，他们不受纪律、规章的约束。如一审判决无法律关系的他人为其买卖合同承担法律责任，不仅 改判由被上诉人韦某某、陈某某承担支付给魏某某款项的责任的上诉主张不符合本案客观事实和法律规定，本院不予支持。上诉人二安公司的上诉理由不能成立。据此，依照《 ...