月16日，张某向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，2005年8月17日，张某诉至沈阳市铁西区人民法院。 另查，沈阳新华 委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的应当自收到仲裁书不予受理通知书15日内向人民法院起诉。原告张某1993年被用人单位辞退，张某承认1994年知道被单位 ...

安置办公室介绍到上诉人处工作。其他同志都按照鲁山县劳动人事局填发的“招收工人通知书”按时到厂报到，与原河南省达昌机械厂签订劳动合同，就双方的权利义务 的退伍义务兵，用人单位方应与其签订无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意辞退……”认定上诉人辩称的与被上诉人不存在劳动关系的理由与法律法规相悖不能成立。 ...

合同的决定，程序并无不当，适用法律正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同， 、精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上 ...

。①郭某某于2000年4月26日书写的事实叙述；②劳动仲裁委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于 、劳动争议的事实、责任。①华山风景名胜区管理委员会华管发[1999]X号关于辞退郭某某等两名同志的批复；②郭某颖证明；③华山风景名胜区管理委员会华 ...

某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续， 张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因 ...

月16日，张某向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，2005年8月17日，张某诉至沈阳市铁西区人民法院。 另查，沈阳新华 委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的应当自收到仲裁书不予受理通知书15日内向人民法院起诉。原告张某1993年被用人单位辞退，张某承认1994年知道被单位 ...

被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1 未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入 ...

案件的范围，原审法院不予审理。平顶山燃气有限责任公司称原平顶山市燃气总公司对虞某的辞退处理程序合法有据的问题，燃气公司因工作需要同意虞某由其他单位调入本企业 为实际上是解除其与虞某之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明该公司将辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞某，因此，燃气公司对虞某的辞退程序 ...

月份的工资137.79元中扣除。注：两项合计实罚款355.11元）。卢某甲对辞退不服，于2002年11月28日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委处理期间，卫材公司 第10条第2款解除与卢某甲的劳动合同，并于当日送达了《解除劳动合同通知书》。另查明，卢某甲被停止工作后，卫材公司没有支付卢某甲生活费。 ...

工人技术岗位证书，河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知，河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院未提供 ...