，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼： 的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 ...

，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼： 的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 ...

某某店为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行 双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼： 的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 ...

长短有所补偿，原告因被除名不在此列，原告还是未提出任何权利要求。这些事实足以证明原告知道或应当知道其已在1992年被除名，故原告要求确认其与被告存在劳动关系 ，曹某乙不在下岗分流职工名册内；三、2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置，曹某乙因不在职工名册内而 ...

并扣发了当月工资840元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店 改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：杨某某与董世珍在一审中的陈述均证明，杨某某在帮助董世珍往水桶中装鸡蛋时，杨某某根本不知道董世珍的 ...

）事务所（略）。 被上诉人(原审被告)：重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行，住所地重庆市石柱土家族自治县X镇X路X号。 法定代表人：胡某某，该支行行长。 用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人石柱 ...

十六条之规定，遂判决：一、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂为原告朱某某出具解除劳动合同证明。二、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂支付原告朱某某经济补偿 改判。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，朱某某与晋泰修理厂之间存在劳动关系和每个工种分小组，每个小组人数不等，工资分发给每个小组等事实在一审中已经 ...

决定从2008年3月11日起与你解除劳动合同”。当日上午，张某某在双方未完成交接工作的情形下离开公司，并向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请增加了仲裁请求。 真实性，但王某等拒不到庭，此情形弱化了回访调查表的真实性和证明力；国商机电公司在解除劳动合同通知中称调整张某某岗位张不愿执行，经公司通知学习又 ...

三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以 发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向重庆市黔江区人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定 ...