。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （ ...

失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿 时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持。综上所述，育才学校的上诉请求不能成立，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

某某缴纳失业保险费，由于长丰公司未缴纳，导致陈某某在终止劳动关系后不能享受失业保险待遇，长丰公司应当承担相应的赔偿责任，故长丰公司应支付陈某某失业保险 的诉请完全不同，不存在违反“一事不再理”的原则。上诉人长丰公司有义务为劳动者缴纳失业保险金，其未履行法定义务，致使劳动者在失业后无法领取失业费，上诉人 ...

失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 为了继续领取失业金，故意不与上诉人签订劳动合同造成的，应当由其自行承担违法行为的后果，上诉人不应当支付其双倍工资、失业金和缴纳养老保险金。二、 ...

、转移档案不属实。其公司已为被告魏某某转移了档案，被告魏某某未领取失业保险金的责任不属其公司；3、被告魏某某要求其公司支付2004年放假到办理失业手续期间期间 庭审质证，被告魏某某对原告市建公司提交的证据1、2的真实性无异议，但认为不能证明原告市建公司的主张；对证据3有异议，认为系原告市建公司单方提交 ...

保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴纳年限，增发2个月的失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低 其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，韦某在 3个月失业保险金，因华清园公司未按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双 ...

应当承担签字后的法律后果，管XX在失业办领取失业保险金的行为也足以说明管XX接受了终止劳动关系的后果，故该主张不能成立。管XX也未提交证据证明与奇 年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，根据法不溯及既往的原则，处理本案仲裁时效问题应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法 ...

《重庆市失业保险条例》第某四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。本案被告邹某在备注栏中载明有“2月 。被告要求原告支付违法解除劳动合某赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的违法行为，被告提供的录音，没有提供其它证据，原告不认可， ...

每月实际支付原告工资600元，并为原告缴纳了养老保险费及医疗保险费，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某 为原告缴纳社会保险费，因其未为原告缴纳失业保险费，故应予补缴，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的 ...