费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年3月29日至2008 于11月10日对你未来上班事宜发过信函，但你未与公司联系，公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你已从11 ...

代理人于某某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告上海某有限公司。 法定代表人徐某某，公司总经理。 原告沈某某、刘某与被告向某某、上海某有限公司道路交通事故人身损害赔偿 销售一职，该员工收入为5,000元，因父过逝及母生病，于2009年9月26日至2009年11月26日，向某司请假两个月；3、律师 ...

担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元/月、岗位津贴600元/月，三个月后每月给予房租补贴300元、电话费补贴100元，如 。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告 ...

。 委托代理人屠某，公司员工。 原告闵某为与被告上海某混凝土制品有限公司（以下简称“某公司”）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2007年5月22日向本院提出 ，且目前存在护理依赖，可酌情予以伤后休息十一个月，营养八个月，完全护理八个月、部分护理三个月。 诉讼中,经被告申请，本院委托了上海市司法鉴定 ...

，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时工作制。 经审理查明，原告于2009年4月7日进入被告 年5月工资差额人民币4,379元； 二、被告XX公司应于本判决生效后七日内为原告郑X报销出差费人民币353元； 三、驳回原告郑X的其他诉讼请求。 如果未 ...

2009年11月30日止，其中试用期2个月，自2008年10月21日起至2008年12月20日止；XX公司根据生产经营情况，安排李X到管理部门，从事营业工作； 合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元 ...

不到庭。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）查某某诉称，2009年12月11日，被告永邦公司员工即本案被告丁某某驾驶被告蔡某乙所有的豫x号机动车沿化工路由西 ，分别载明：查某软系我厂职工，因其父出车祸，自2008年12月11日起请假4个月，请假期间工资停发；查某软工作期间每月工资2500元；（2）护理 ...

工作至今。同时姜通友、刘某兰的证言还证明2008年3月公司与员工所签订的合同只有公司掌握，所有员工都没有。 3、原告工资进账单及原告2008年的工资进帐 的是一致的；对被告提交的邱清波的证明，原告认为其并非旷工，其已口头向经理请假，且该证明表明被告方已任命其他人代替原告的职位。 对原告提交的厂牌及卡， ...

，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达 及12月份应得工资报酬分别为：2847.4元、4286元、3778元。对于原告这三个月实际领取的工资数额，被告未提交相关证据证明其向原告支付的工资数额，本院 ...