被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告 解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及 ...

贺某工资，月工资标准暂按2037.5元／月(税后)，并为被告贺某缴纳各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事 是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，原审判决是否正确。 当事人对本院归纳的争议焦点均无异议和补充。 人寿保险公司未向本院提供新证据。 被上诉人贺某为支持其主张 ...

原审法院的认定： 一、劳动合同解除的时间、原因以及是否属于违法解除。 1、窦某某主张:其在天地纵横公司工作至2008年12月10日才离开，离开原因是 ，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司 ...

被告通过办公系统提交的，并无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院 准许。原告负有为被告缴纳社会保险的义务，故原告应为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 ...

的加班工资2008元（700元÷20.92天×300％×20天）。关于原告的工资是否低于最低工资标准的问题，从原告自认的情况看原告2006年9月前的 的工龄不能与其在华润公司工作的工龄进行连续计算。 关于本案的争议焦点2、本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险而发生的争议，属于 ...

应保未保期间的养老保险费及滞纳金。3、我在宾馆工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。4、宾馆于2008年5月31日 （洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 另查明，被告从2003年3月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、 ...

档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围 海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，胡某某无法 ...

规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年５月７日 事实及法律依据，一审法院不予支持违法。 海航公司答辩称：１、我们已经依法为王某某缴纳了各项社会保险和住房公积金，社会保险和公积金不属于劳动争议的范围 ...

采信。被告对证据材料6提出异议，认为被告是到锐捷公司看望朋友，不是去工作，且原告取证程序违法，本院认为，原告的该份证据材料来源不合法，本院不予 建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方 ...

的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不 机关责令限期缴纳”。可见，有关社会保险业务不是法院的受案范围，当事人对此有争议，可向有关部门请求解决。金冠公司解除与吴某某的劳动关系后，未按规定 ...