生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向李某某支付停工期间的生活费459。20元的诉讼请求原审法院不予支持 中李某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部 ...

生活费为642.88元(574元/月÷30天×42天×80％＝642.88元)，故美津公司要求只向李某某支付停工期间的生活费459。40元的诉讼请求原审法院不予支持 中李某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部 ...

”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的 支付的8月份工资为21.51(元)×16(天)=344。16元。 至于陈某某在入公司时所交纳的300元押金，因违反了《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

5304.5×3=（略）.5元和50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力 另查明：梅某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与 ...

法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一陈某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中 对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关 ...

若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一谭某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二 工资、社会养老保险费、领班费；由谭某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉人中钢公司在二审期间没有新的证据提交。 针对上诉，被上诉人谭某某答辩称： 被上诉人谭某某在 ...

工资1530.56元、支付潘某某工资报酬25%的经济补偿金382.64元、应按中钢公司的工资基数为潘某某补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中 若干问题的解释》将潘某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一潘某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二 ...

某某的经济补偿金，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回威宝公司的上诉，维持原判。 被上诉人刘某某在二审期间没有提交新证据。 经审查， 公司承担举证不能的法律后果，原审法院认定威宝公司解除劳动关系并判决其支付经济补偿金正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干 ...

、四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源 不属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付 ...

组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张XX之委托代理人郭XX、被告陕西X公司之委托代理人任XX、彭XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张 （五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职被告公司 ...