经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应 七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系之规定，请您于2009年5月22日前离开本厂。我对该通知不服，随后向市劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委根据劳部法（ 人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同 ...

被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未 根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故 ...

原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在 上海市松江区X镇X路某某弄某某号X室……如有同事需要请长假和短假的请提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21 ...

休未休年休假工资1685元。 被告某某公司辩称，被告在原来的商场撤柜后通知原告上班，原告不同意，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济 本院不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资 ...

年9月30日。2008年3月14日，原告被通知已调至福建某某玻璃公司，要求原告立即办理交接手续，否则予以辞退。原告应被告要求填写了《员工异动交接表 系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当 ...

工作时，不服从顺陶某司的安排，顺陶某司多次通知其上班，又不办理任何手续，擅自离开公司，其行为已构成违约，应承担违约责任。但一审法院却颠倒事实， 合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶某司支付陶某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。 ...

终结。 原告诉称：原告于2010年3月5日进入被告××公司工作，担任人力资源部总监一职。入职以来明珠公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月 告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者 ...

按一个月工资标准支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了 工伤保险停工留薪期，被告绥宁县宝庆联纸有限公司将原告自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦某某自己以事实终止了和被告绥宁县宝庆 ...

2、违反劳动纪律通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月 ，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏 ...