从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。 /天×23元/天×150%=38.81元，事实上，被告按200%支付延时加班费52元），中秋节加班工资为69元（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

应以此标准对原审主张的费用予以改判，同时要求被上诉人支付其在同天公司工作以来的加班费。被上诉人同天公司对此不予认可，双方协商未果。 本院认为，二审审理中，双方 安排加班的事实负举证责任。由于游某某现没有提交其加班是同天公司安排的证据，故对其要求同天公司支付加班费的请求，本院不予持。 综上所述，上诉人游 ...

给原告，另一半则如实计入前述第1项的加班工时中留待安排换休或计发加班费并无克扣。由此，原告的该项请求没有法律依据，应予以驳回。5、原告要求被告 十四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而未 ...

异议，但其认为该证据中提及的加班费与本案没有关联性，本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者加班工资，对该证据本院予以认定 。2006年原告的月平均工资为1500元，日平均工资为50元，其加班工资为7500元（50元/天×200%×60天+50元/天×300%×10天），2007 ...

则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并 表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班 ...

，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽 ，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在一审时没有提出请求而在二审时增加诉讼请求的，人民法院依法不予审查，故李某某上诉后 ...

情况下人民法院只能适用“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的基本规则，由黎某某承担加班事实的举证责任。原审法院是通过黎某某提供的2005年9月到2006年1月 拖欠加班费的经济补偿金正确，本院予以维持。美的公司辩称其无需支付黎某某加班费没有事实依据和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某 ...

（略） 2005。（略） 2005。0861 合计(天)22 上诉人李某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位 ...

×200％=113.40元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46.5小时的加班工资计算为46.5小时×3.77元／小时×150％＝262.96元。上诉人于 及处理并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定， ...

区劳动争议仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第X号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资85.22元、经济补偿金21.31元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日起 认定及处理并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但 ...