樊某于2008年10月28日向龚某某出具的欠条是黄某乙、樊某的真实意思表示，亦未违反我国法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，该院予以采信。龚 下出具的，并非真实意思表示，属于无效证据，没有法律效力；本案实际上系因劳务派遣而引起的纠纷，案由应定为劳务派遣纠纷；龚某某是自身存在重大过错，应承担相应责任； ...

樊某于2008年10月28日向胡某丙出具的欠条是黄某乙、樊某的真实意思表示，亦未违反我国法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，该院予以采信。胡某 威逼下出具的，并非真实意思表示，属于无效证据，没有法律效力；本案实际上系因劳务派遣而引起的纠纷，案由应定为劳务派遣纠纷；胡某丙是自身存在重大过错，应承担相应 ...

被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， 原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为 ...

被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中， 原告等12人协商双方自愿签订了解除劳动合同并领取了经济补偿金等费用。该解除劳动合同的行为并不违反法律和行政法规的规定，应视为原、被告对自己民事法律行为 ...

，上述代表处注销。 2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。 银行存折记载：“x跨行2万元；x跨行6,020元；x跨 订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J公司有限公司上海代表处工作，而上述代表处 ...

的非工资性劳动福利待遇不能将其视为工资。被告电信就业服务公司提交的证据2能证实二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联 但未提供充分证据证实，本院认为该补贴为政策性的劳动福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的 ...

、陪护证明、收费票据及医疗检查、用品票据、租床费证明、洛阳市劳务派遣服务中心出某原告的工资证明、陪护人王某献工资证明；4、交通费票据、复印费收据 元。鉴定费为500元。对于残疾赔偿金，原告王某请求按照城镇居民赔偿标准计算，符合法律规定，予以支持。因其被鉴定为六级伤残，其残疾赔偿金为159302.6元（ ...

同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 （兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信代理要件，依据《中华人民共和国民事 ...

公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲量 与吴某的劳动合同是否构成违法。北京外企上海公司、吴某订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，劳动合同对双方均具有约束力。本案中，仲量联行公司 ...

虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处，原告解除与被告一的劳动关系有事实和法律依据，同意原告的诉讼请求，并提出请求法院判 了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理 ...