日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 原审法院认为，原告在被告公司工作属实 的竞业限制补偿金及确认双方竞业限制无效的诉讼请求，不予支持。原告要求的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，对原告的该项诉讼请求不予支持。至于 ...

故意加盖泰伦公司公章和法定代表人私章，目的是为了减少朱某某的工作年限和减少加班费、社会保险费等劳动收入。而威伦厂和泰伦公司存在关联关系，泰伦公司、威伦 离开威伦厂是在2002年6月。根据法律规定，当事人就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于 ...

。 证据15、起诉状一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证一份 日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 本院认为：原告在被告公司工作属实 ...

，以其自2000年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发 情形，且已超过申诉时效，对该主张不予支持。王某主张的浮动工资未经仲裁前置且无事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效后15日内支付芦某某2008年2月 被上诉人应按工伤对上诉人进行赔偿，原审认定超过时效有误。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的 ...

其诉讼请求。 被告辩称：原告要求支付经济补偿金不应得到支持，因未经仲裁，且已超仲裁时效；原告要求支付每月工资1500元没有任何依据，因为原告工资哪一月都 要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲案字（2008）第X号 ...

工资收入事实不予确认。关于麦某某要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商 的第一项为：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金6558.92元及额外经济补偿金3279.46元； 四、变更佛山市禅 ...

年4月2日，吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令朋宇组物业公司：1、支付所扣2010年1月至2011年3月法定节假日加班费804元；2、支付2010年 年3月24日解除，吴某于2011年4月2日申诉，未超过一年的申诉时效。因此，朋宇组物业公司应向吴某支付双倍工资差额应为9612.83元（836 ...

于2010年8月5日终止了劳动关系，原告于2011年10月21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间 ”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李XX物业公司支付因违法解除李XX劳动 ...

发放，卢某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...