；申某系原告工地负责人，在被告受伤后申某代表公司与被告达成赔偿事宜，故出具欠条一份，可以证明原、被告之某存在劳动关系；临汾市人民医院根据原告提供的信息 证明材料证明被告系原告单位职工，故该证据有力证明原、被告之某存在劳动关系。综上劳动仲裁认定事实清楚，适用法律并无不当，依法应当予以维持。 根据原、被告 ...

，本院确定案件的争议焦点是：（1）原、被告之间是否存在劳动关系。（2）原告变更后的诉讼请求是否经过劳动仲裁程序，该请求能否在本案中进行处理。（3） 拆迁补偿协议，且部分赔偿款已通过被告实际交付给原告，可以印证原、被告之间应属鱼塘承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案 ...

的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案 的证据。故对该证据不予认可。 原告提交的证据6、7，本院认为可以证明本案已经经过劳动仲裁，故对于该证据材料予以采信。 原告提交的证据8，虽然被告方 ...

，2008年5月5日，被告按照沁阳市劳动和社会保障局的要求，在征得职工包括原告同意后，仝彦萍代全公司参保职工在劳动合同书上签了职工的名字，该 第X号仲裁裁决书。此为本案事实。 本院认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬， ...

有限公司劳动关系自2009年6月18日解除，刘某、李某与利德公司的劳动关系自劳动仲裁裁决之日（即2009年9月18日）解除，游某、梁某、 在判决书送达之日起某五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判长李某益 审判员司马慧 人民陪审员杨某红 二0一一年四月 ...

经被告找原告方10余次要求解决未果，被告只好向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委确认被告与原告之间存在劳动关系；二、被告所述的招工的三个必经程序不 关系有关事项的通知》的相关规定，可以认定原、被告双方已建立劳动关系。原告银河水泥公司称史某甲在公司逗留几个小时后回家不符合常理，本院不予采信 ...

工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议 通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以 ...

工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议 通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以 ...

工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议 通知员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以 ...

事实属于众所周知的事实，无需举证证明的上诉理由没有事实依据，本院不予采信。 五、关于李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题。根据《中华 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 ...