（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（原告）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。 延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况 ...

本案的争议焦点之二在于被告是否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。本案中，根据原告的陈述，其认为被告变更原告工作岗位的行为违法并侵害原告权益，且被告自10 合同。而且，根据双方签订的劳动合同约定，被告可以视工作需要及原告的实际能力和工作表现变动原告工作岗位，原告应服从工作岗位调动。本院认为，用人单位通过 ...

亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三 加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班工资的 ...

上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告 开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日作出调整其工作岗位及降低工资标准的 ...

的处理方案》一份，欲证明原告是在受到被告威胁的情况下离开被告处的工作岗位的事实。 原告廖某所提供的证据经法庭质证，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告的 受理。主要理由如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定 ...

未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分， 时，商检局劳司代理人说：“1、该复印件不清楚。2、调动关系没有证明，不能成立（认定）有合法的调动关系。”3、原商检局劳司汽车驾驶员覃洛军、水电工苗 ...

日期间的计件工资8641元，出勤补贴1050元。 一审中，振武公司提供了一份解除劳动合同的通知，称该通知为张某某于2009年9月22日交给公司负责人董希焱 虽然振武公司单方办理的退工通知单上填写的解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

，用以证明被告就撤销古林金加工车间后，为保证原告工作岗位连续性，通过开会的形式与原告进行协商。会议中提出两个方案：一是派原告到君禾铝业公司工作， 公司上班后，该公司厂长提出让原告等人终止与被告的劳动合同，重新签订劳动合同，原告据此认为被告系“假借调动工作及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之 ...

争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止 ，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为 ...

关系及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位与被告又在1997年续签的劳务合同中约定原告的社会保险由原告原单位负担。尔后在“义务期间”， ，使上诉人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与 ...