，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。 上诉后查明：2002年3至4月，上诉人曾某某的月 ...

。80元。诉讼中，梁某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：梁某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动 ...

职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行劳动合同过程中所受的伤害承担用人单位责任；资兴建行已 异议的，应当承担相应的举证责任。 第二十条误某根据受害人的误某时某和收入状况确定。 误某时某根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...

进行了审查，查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本案事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、《关于李X擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资 ...

。同年7月30日，高某某收到该公函。后因双方对合伙财产、债务分配未达成一致，高某某于2008年5月21日诉至法院。请求依法分割资产并分担债务。 另查明， 充值金额尚不能确认为收入，只有卡金的消费金额才能作为收入确认；美发厅未提供与员工签订的劳动合同，但这与该行业的现状相符，审计报告中员工工资均属未签订 ...

的平均工资计算。因原告未提供最近三年的平均收入状况的证明，故对其收入标准按河南省上一年度全省职工平均工资x元/年计算。原告于2009年8月10日受伤 合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的主体资格，因此属无效劳动合同。 其余事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，被上诉人张某某到 ...

工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月，原告用于扣除赔偿费的工资不应 并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资 ...

月工资2600元，支付被告2009年6月6日至2010年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额30,683.76元，返还被告押金3,000元，为被告缴纳2009年5月 ，且同证人的陈述也不一致，故本院对原告的陈述不予采信，不足以认定未签订劳动合同的责任在被告方，故原告应根据被告的月收入标准支付其未签订劳动 ...

审理中，原被告一致确认2008年3月至2009年6月期间原告休息日加班100天，法定节假日加班14天。 以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及 元，不出车无工资。而本院在审理另案当事人朱某某与本案被告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由被告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的 ...

诉讼。审理中，经双方当事人申请，本院给予双方庭外和解的期限，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告上海XX美容美发有限责任公司诉称,原、被告于 劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按 ...