过协商，原告也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家 在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 ...

原告离职人员工资14,604元。同年5月19日，汕头市潮南区劳动和社会保障局出具汕头市终止（解除）劳动合同证明书，该证明书记载劳动者为肖某，用人单位为广东晶华 华公司每月为原告缴纳社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东 ...

及科室规章制度为由向刚某下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是：由于你严重违反了医院及科室规章制度，你与医院签订的劳动合同于2009年5月7日予以解除 月31日之间的社保金、支付2008年2月1日至2008年10月31日之间的双倍工资x元、休息日、节假日加班报酬x.4元及带薪休假工资补偿x元、 ...

月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。 对金卜公司 解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故公司无须且无法为其缴纳上海市X镇社会保险。原审认定事实、 ...

时30分，每周共计工作44小时，在被告支付原告的月工资中已包括固定支付的180元加班工资及相应的社保补贴。2008年9月9日，被告上海分公司确 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...

时30分，每周共计工作44小时，在被告支付原告的月工资中已包括固定支付的180元加班工资及相应的社保补贴。2008年9月9日，被告上海分公司确 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...

名册中没有谢某某。本案诉讼中，原告陈某自己处于待岗状态，从未见到解除劳动合同决定的文件，在2008年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是劳动合同终止 六纺公司解除劳动合同，其在郑州六纺公司破产之日时不是企业的在册职工。郑州六纺公司破产时按照国家政策仅对破产宣告之日的在册职工进行安置补偿，故被上诉人 ...

原告办理社会保险手续，给原告造成了损失，被告应当向原告承担相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》 《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

1月起工资调整为2500元。在职期间，中顺公司未与陈某某签订劳动合同，也没有为陈某某缴纳社会保险。期间，中顺公司向陈某某递交了由公司法定代表人周某填写的 一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法 ...

的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”等规定。在双方签订的《劳动合同》第十一条'商业秘密和不正当竞争”、第十四条 必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金50万元是否过高的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定 ...