合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算，每月600元)。合同终止后，李某乙向佛山市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁， 个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为，故亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉 ...

驳回劳某某的上诉。另，劳某某自2001年10月至2002年10月的工资分别为1670元、1669元、1654元、1667元、1667元、1657元、1667 根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(3)项的规定，本院对《60吨车间计酬办法》及浮动分值的工资计算方式予以确认， ...

，已经违反双方劳动合同的约定和劳动法关于“遵守劳动纪律”的规定，其性质属于旷工行为。 谭某的旷工行为，自2008年9月4日起，计算至南宁制糖造纸厂作出解除 。谭某于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此期间的工资，其以南宁制糖造纸厂不实行同工同酬为由主张补发劳动报酬2200元，证据不足， ...

在该工程中干了活，原告世富公司为用工主体。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠某动者的 ，合计x元，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。关于原告世富公司诉称其不是用工主体而要求撤销该行政处理决定书的意见，因证据 ...

参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一条即经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者劳动合同前十二个月的平均工资， 股份有限公司提出解除劳动关系申请，被上诉人做出了《关于终止李某同志劳动合同的决定》，并以合法形式送达给上诉人，符合劳动法中双方协商解除劳动关系情形，故上诉 ...

补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第 不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业 ...

时支付工资的规定，在本案中，明显适用不当。劳动法未规定一个没有劳动的职工可以全额享受相应工资待遇。综上，请求撤销原判决，改判不支持牛某要求人寿保险济源 济源支公司的上诉请求，维持原判。 人寿保险济源支公司向本院提交证据如下：1.该公司关于牛某好（牛某曾用名）工作安排的通知（国寿人险济发[2010]X号 ...

发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 二）》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起 ...

发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 二）》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起 ...

发生在劳动争议调解仲裁法实施之前、劳动法实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性 二）》对劳动争议的时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起 ...