保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人侯某某经济补偿金2200元，并支付申请人2008年6月至2009年5 合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南警校作为用工单位应为被告侯某某缴纳 ...

视为“劳动争议发生之日”。故从张某某知道单位重新答复之日至提起劳动仲裁，已超过申诉时效。新乡市中级人民法院于2004年2月27日作出（2004）新民一终 因此张某某应当知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张某某2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审 ...

撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动争议仲裁委员会作出《黔江劳仲案字[2007]第X号仲裁 条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案的违约金条款显然是无效的。综上， ...

原告要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费属于主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。 民劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊销售有限公司支部证明仅是一 ...

剑律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告南阳市人民政府经济技术协作办公室与被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月28日受理后，依法组成合议庭，并 申请时效。答辩人2009年10月从原告单位调出，同年即申请劳动仲裁，并未超过法定的一年申请期间，因此也就未超过时效。三、答辩人和原告之间存在着 ...

市场部工作。从2006年1月25日起，原告月工资为650元。自原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理各种社会保险。2007年12月，原告秦某某因身体不适 期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦某某诉讼请求。 ...

离开单位治病，威猛振动设备公司没有提供解除双方的劳动关系的决定和解除通知，双方劳动关系处于存续状态，李某甲于2009年5月11日申请劳动仲裁未 不予支持。故李某甲主张的生活费应当按照新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司 ...

没有先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外，仲裁开庭时竟让多名证人同时出庭且拒绝花 的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月X号，花花牛公司按本单位规定支付朱某某工资；双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被 ...

2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月27日，魏某另行申请劳动仲裁，要求：1、杜斯曼公司为魏某缴纳2007年8月至2008年8月 保险费的诉请已经劳动仲裁处理过，原审法院驳回魏某的该项诉请是正确的；2008年1月魏某、杜斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某 ...