函。以此证明唐人公司无法托管西华县中医院的原因在于员工不服从管理，不支持唐人公司的改革方案，而不是因为与中医院的合作科室，是唐人公司单方违约。 第X号民事判决书；2、西华县中医院固定资产、医疗设备、库存药品、材料盘存交接认证书，西华县中医院院区平面图；3、西华县中医院托管合作职工签名单。以此证明原 ...
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或跟进，对这一点，上诉人在一审中是明确承认的。由于常宁办事处的工作未进行交接，至今尚有工作人员的工资（略）.18元、租金等共5606元、运费（略）元 9月27日的借条，均是被上诉人作为常宁办事处在办理发运货手续时按上诉人要求出具以确认收到上诉人饲料货物的依据，而不是真实发生的借款关系，这有上诉人在诉讼 ...
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续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是廖某真实意思表示。由于廖某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能 与廖某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是吴某真实的意思表示。由于吴某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以 与吴某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是洪某真实的意思表示。由于洪某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以 与洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是陈某真实的意思表示。由于陈某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以 与陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司，根本不是何某的真实意思表示。由于何某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以 与何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...
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明桂园西苑1+1公寓楼。 2003年7月17日被告方以公司文件作出“关于公司内部员工购房的通知”。通知载明“为解决企业内部职工的住房困难，根据2003年7月10日 的房款。三、乙方在甲方工作未满三年，未按规定补交房款。甲方有权追诉乙方所欠房款。乙方未交齐房款，甲方不办理房屋产权过户手续……”。合同及 ...
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。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工作交接手续后离开被告公司。 另查明，2008年10月，原告在被告处实际工作18天。被告未支付原告2008年9月 为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于 ...
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