被上诉人订有劳动合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的后勤服务 的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同 ...

其工资只能按60%发给，1614.9元×60%=968.94元，月减少645.96元；岗位津贴每月减少268元；2009年2月至2009年10月，绩效工资（奖金 计算，按2009年《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》中居民服务和其他服务业每年x元计算，即每天54.3元计算，故在武鸣县人民 ...

4天。天地纵横公司已支付张某某2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。天地纵横公司没有为张某某缴纳社会保险费。 双方存在的争议及原审法院的认定： 1、张某某主张:其于2008年9月10日进天地纵横公司，担任总经理助理， ...

（2008）X号文件一份，证明被告的工资为每月800元，另外1200元是岗位津贴，对此，原告不予认可，称其工资是每月2000元，并向原审法院提供了 。责令用人单位按应付拖欠工资的问题由劳动法律、法规规定相应的补偿标准，不再按银行利息计算的标准向劳动者加付赔偿金某利息。金某某请求方圆置业公司支付拖欠工资 ...

被告的工资袋。该工资袋显示被告基本工资1500元、加班工资500元、加班补贴500元、岗位津贴1500元，实发工资4000元。被告认为实发工资正确，签字也是真实 双倍工资，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告实发工资中剔除加班工资、补贴，即3000元的标准 ...

扣除是错误的。四、一审判决漏判了上诉人因治伤期间，单位扣发的岗位津贴5800元，请求补判。一审认定事实错误，适用法律不当，导致判决结果不公， 赔偿，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入按二十年计算，其标准按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据 ...

，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日 劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成。原告基本工资为1800元。原告出具的《个人收入证明》是其利用职务 ...

、工程结算付款清单、财务证明，青浦县机构编制委员会关于核定县水利局所属事业机构和人员编制的通知、青浦县水利局关于乡排灌站职级问题的报告，上海市机关事业单某工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表、干部任免审批表、任免通知，上海市青浦区人民检察院反贪污贿赂局的案发经过，上海市 ...

1月21日至2009年1月20日。被告在原告公司工作。双方约定被告每月工资不低于国家最低工资标准，并有岗位津贴每月260元。2009年1月16日，被告向原告出具承诺书，承诺与原告一次性了断劳动关系。同年1月20日，原告向被告支付了断费用500元。2008年12月15 ...

其中约定职业学院每月发给张某甲基本工资300元（根据出勤情况按天计算），特殊岗位津贴夜班补助50元；2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，张某甲 职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁之日的工资差额2700元。在仲裁过程中 ...