予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是 ...

路X号D座X层，组织机构代码（略）-X。 法定代表人：张XX，总经理。 委托代理人：张XX，重庆市X区大石坝法律服务所工作者，特别授权。 被上诉人(原审原告 ，并负担案件受理费10元。 宣判后，上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼 ...

（略）XXXX。 法定代表人范某，该公司总经理。 委托代理人龙某某，男，西安XXXX有限公司员工，住（略）。 原告贺某与被告西安连奇物流配送有限公司（以下 至2010年5月31日期间的社会保险。 被告连奇物流公司辩称，原告于2007年12月30日与其公司签订劳动合同，2008年1月1日到其处工作，至 ...

金花商贸有限公司，住所地陕西省咸阳市X区X路中国西部艺术中心。 法定代表人朱某，系该公司总经理。 委托代理人潘某，女，X年X月X日生，系该公司人力 的慧嘉莉品牌专柜工作，在被告工作期间，原告未为被告参加社会保险，文汇公司也未与被告签订劳动合同，未参加社会保险。 另查明：原告原单位名称为西安民生集团咸阳 ...

授权书》授权李某为其常务总经理，主管京联公司的发展战略、项目企划，以及融资、投资管理和资产重组工作。双方未签订劳动合同。京联公司未为李某缴纳社会保险费。李 在其处的职务以及工作内容，双方虽然未订立劳动合同，但李某事实上已成为京联公司的成员，并提供有偿劳动，故京联公司与李某之间已形成事实上的劳动关系。李 ...

区。实际经营地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：马某，该公司总经理。 委托代理人：葛某，女，该公司文员。 被告：徐某，男，1982年出生，汉族，现 签订书面劳动合同，原告亦未能提供证据证明未签订劳动合同的过错在被告。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资 ...

终字第X号 上诉人（原审原告）衡东县兴发工程有限公司。 法定代表人许某，该公司总经理。 委托代理人罗某甲，男，X年X月X日出生。 委托代理人唐军， ，劳动过程中，双方未签订劳动合同。因拖欠工资，伍某申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会以汝劳仲案字[2011]第X号裁决书裁决兴发公司向伍某支付所欠 ...

字第X号 上诉人（原审原告）衡东县兴发工程有限公司。 法定代表人许某，该公司总经理。 委托代理人罗某甲，男，X年X月X日出生。 委托代理人唐军，北京市 ，劳动过程中，双方未签订劳动合同。因拖欠工资，张某乙申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会以汝劳仲案字[2011]第X号裁决书裁决兴发公司向张某乙 ...

字第X号 上诉人（原审原告）衡东县兴发工程有限公司。 法定代表人许某，该公司总经理。 委托代理人罗某甲，男，X年X月X日出生。 委托代理人唐军，北京市 ，劳动过程中，双方未签订劳动合同。因拖欠工资，张某乙申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会以汝劳仲案字[2011]第X号裁决书裁决兴发公司向张某乙 ...

以下简称湘中公司）。住所地：娄底市X区大埠桥办事处南阳村。 法定代表人陈某，该公司总经理。 委托代理人成某某（特别授权），男，X年X月X日出生，汉族，该公司 故原被告之间的劳动合某已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合某的事实；且即使未签订劳动合某，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年 ...