，其资产已经拍卖，已经实际停止经营。第X组证据拟证明的事实为被告华联公司为不适格的主体； 2、劳动合同书，拟证明①被告华联公司与原告签订有劳动合同； 作为职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金x元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告为其 ...

年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐某某月基本工资不低于1250×80％元。至2008年2月，徐 责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

本院予以采信； 证据2，系原、被告于1999年10月22日签订的劳动用工合同书，被告认可，本院予以采信； 证据3，系《中国人寿保险股份有限公司员工行为 ；三、自1999年10月至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣 ...

合同期限是至2004年12月31日止。冯某某于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从2000年9月1日起至2002年8月31日止， 予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯 ...

进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告 待人身损害赔偿案件判决生效后再恢复审理。二、越大化工公司属合法解除劳动关系，不属于拖欠工资，也就无需支付某济补偿金。越大化工公司认为刘某某严重违反 ...

补偿，并拒绝回厂上班。由此可见，并非上诉人要裁减被上诉人，而是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系。2、2002年3月25日，上诉人因经营不善，亏损严重而停产整顿 在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定， ...

补偿，并拒绝回厂上班。由此可见，并非上诉人要裁减被上诉人，而是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系。2、2002年3月25日，上诉人因经营不善，亏损严重而停产整顿 在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条第二款的规定， ...

与被告签订《劳动合同书》，受聘到被告处工作，被告应当按时给原告发放工资，被告未依法及时解除与原告签订的劳动合同，却无故拖欠原告工资，已违反了 违反规章制度为由，撤销被上诉人的保安队负责人职务，并自同年7月起每月仅付给被上诉人工资404元。同年11月，上诉人以被上诉人拒不服从工作安排及擅自外出兼职为由 ...

南宁制糖造纸厂都是按月足额向谭某发放工资的，不存在克扣其劳动报酬的情形；四、南宁制糖造纸厂不存在任何违法解除劳动合同的事实，不应当支付谭某经济补偿金 及南宁制糖造纸厂应否向谭某支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭某与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均具有 ...

请求判令泛太公司支付：1、2011年2月1日至2011年9月8日拖欠工资8386.6元及25％的经济补偿金2096.6元；2、2011年1月1日 双方于二○一○年十月五日签订的《劳动合同书》；四、北京泛太物流有限公司无需向代某支付二○一一年二月一日至同年二月十五日期间工资的经济补偿金一百零三元四角五分 ...