该辩称理由不予采信，该院确认齐某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为齐某某参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、齐某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明齐某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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该辩称理由不予采信，该院确认康某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为康某某参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、康某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明康某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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该辩称理由不予采信，该院确认段某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为段某某参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、段某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明段某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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该辩称理由不予采信，该院确认曹某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为曹某某参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、曹某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明曹某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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退还。关于王某某请求的利息，因双方未约定，故对该请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为王某某参加各项 对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、王某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明王某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为任某参加各项社会保险 在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、任某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明任某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间 月至2009年5月期间的平均加班时间来确定。原告提供了2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，但2009年8月工资表上未单列另付加班 ...
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，工作岗位为保险管理，但侯某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况为每月1560元。2009年7月，阳光财险 ，也均不要求解除劳动关系，故原审判令在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准， ...
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