，以每日万分之二点一计算。回春宾馆系实际使用人，并非合同的相对人，故中房公司要求回春宾馆承担连带责任的诉讼请求，缺乏法律依据，法院难予支持。蔡某乙 〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十条之规定，判决如下：一、上海中房置业股份有限公司与蔡某乙于2005年8月12日签订的《房屋租赁合同》自 ...

，应由被告对此承担损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的 的医疗补助费。”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...

通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

主体的确立才是解决工伤认定的首要问题。治安联防队机构的设置、性质并不能排除用工关系事实的存在，根据省政府（1990）X号文件、四川省整顿铁路治安秩序领导小组办公室 ，本案中，因死者周某超未与用人单位签订书面的劳动合同，加之案涉机构复杂，性质特殊的铁路企业，造成其用工主体的认定存有一定难度。但从已查明的 ...

工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只 合同，故佛分公司无需向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在 ...

，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 元×11个月）。被告关于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题， ...

签订之日原告方就是被告方的长期护林合同工，连续工作满十五年享受正式工同等待遇。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同 ，其中劳动部1992年9月12日（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革作出了具体规定，同年，延津县人民政府 ...

日化新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由 得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告 ...

档案工资的60%，以后又改为每月工资600元，而未签订合同的职工按劳动人事部门核定的工资标准获得工资和奖金，这种同工不同酬明显是人民医院故意克扣上诉人劳动报酬 工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节 ...

向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资等多项请求， ，首先该条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务；其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及原告提供 ...