劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流服务有限公司应于本 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...

社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业学校辩称：原告诉称1996年受聘于被告单位，与事实不符。被告是原益阳市劳动职业中等专业学校在2005年5 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、由被告益阳市劳动职业中专 ...

一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他公司向徐xx每月支付基本工资1600元、 9月，一审法院对徐xx所主张的工作年限超过20年予以采信并无不当。 依照《职工带薪年休假条例》的规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45 ...

的证据来看，不足以证明其观点，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615.32 年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与被告郭 ...

2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修期间安排 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限 ...

不足，本院不予支持。因刘某在开封开来大酒店处已工作2年，月工资为750元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满 补偿金为x%X750/21.75=525元，一审予以支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。根据《劳动 ...

报告》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括 上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照 ...

年11月的延长工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高某某依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008年带薪年休假的工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元 ...

、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...