问题及同工不同酬问题与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以 月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

保险费；被告应负担本案所有诉讼费用。 被告福州顺闳电子科技有限公司辩称，被告曾要求原告签订劳动合同，但原告一直拖延签署。由于原告的仓管职务较重要，被告其拖延签署劳动 劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...

申请辞职，实际工某至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月 1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算基数 ...

劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 的租赁经营合同书第五条明显是我们与上诉人就是劳动关系，而且要求要签订劳动合同。同时从该约定也非常明确，当时上诉人与上犹县汽车站双方均认可 ...

臣公司（以下称甲方）与徐某某（以下称乙方）签订劳动合同书，合同约定：甲方根据生产工作的需要，按照上岗的要求聘用乙方在顶臣公司担任装配工作，乙方同意接受 相关规定，自2008年1月1日，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而顶臣公司至今仍未与徐某某签订劳动合同，顶臣公司应承担相应的法定责任。因此自2008年 ...

本院予以确认。 本院认为：原告刘某某与被告衡南县北斗星实验中学从签订劳动合同到解除劳动合同期间跨越《劳动合同法》施行前后两个时间段。审查原、被告间的纠纷， 解除或终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订劳动合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律 受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告应支付自2009年3月24日至 ...

连带责任。张某甲要求外服公司支付2007年11月工资25,000元的请求，按6,705元标准予以支持。2、张某甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟通 ，应否支付。而劳务派遣是一种特殊的用工关系，其既涉及劳动者与劳务派遣单位的劳动合同关系、劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工 ...

2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的 劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不 ...

劳动合同，也未与方圆置业公司签订新的劳动合同，故金某某与方圆置业公司应属劳务关系，而不属劳动关系，金某某要求按劳动合同法的规定支付其双倍工资， 约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在实际生活中，虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要双方履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。 ...