签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前 填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称：咨询公司）的工作时间是2006年5月17日至2008年2月，但实际原告在该公司只工作到 ...

期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种 于2009年2月1日解除王某某的劳动合同是违法的，华暖公司应当恢复与王某某的劳动关系。又因华暖公司故意拖延时间，直接导致王某某不能及时就业，至今 ...

；甲方同意将一楼临街一层房屋11间及走廊、卫生间共计856平方米，让乙方使用，试用期18年。自2005年5月1日起至2025年4月30日止；乙方按照甲方 月30日双方签订的租赁合同上李某某的亲笔签名进行鉴定，但李某某未在规定的时间内向本院提交书面的鉴定申请，且没有缴纳鉴定费用。此外，该涉案房屋目前还在 ...

上诉人(原审被告)中国国际电视总公司，住所地北京市海淀区X路X号。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人蓝晓东，北京市博金律师事务所律师。 委托代理人张永军，北京市博金律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）云南中集视讯网络科技有限公司，住所地云南省昆明市X路花苑X幢X室。 法定代表人杨某某,总经理 ...

公司认为原告所述情况与事实不符：首先，2003年5月24日原告入厂，处于试用期，月工资定为465元，并办理了工伤保险。刚上班几天就发生了工伤事故， 25日的期间，均不能认为双方已经发生了劳动争议，只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间，原告于2003年12月25日知道超过了工伤认定申请期限， ...

公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的 ...

曾“试用”，亦无证据证明陈某某将可能会发生损害后果的“试用期”告知蒯某某，由于蒯某某购买2包除草剂后在较短的时间内即大量购买，因此该损害后果未必会在该 ，向蒯某某推荐使用不适用“白菜型油菜”的“亨达”牌“多油多＋普日特”油菜田一次性除草剂，违反了上述法律规定，主观上存在过错，且造成了蒯某某大白菜损失的 ...

签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使 第1，退货。新锋公司与亚通厂所签订的《销售合同》不违反法律禁止性规定，是双方真实意思表示，该合同合法有效。在履行中，新锋公司提供的LZD型系 ...

。 原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司 尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。 ...

工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动 8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年 ...