等相关费用，仲裁委员会裁决原告支付被告2008年4月1日至6月30日的超时加班工资1187.93元、双休日加班工资3810.34元、节假日加班工资650元；支付 而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币16,000元，未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资人民币1000元。该会于同年8 于本判决生效之日起十日内支付原告茅某违法解除劳动合同的赔偿金人民币8262元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行作出判决。在本院不予支持原告要求 ...

补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，由原告朱 ...

信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的 工资人民币1065元； 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间 ...

关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11, ，要求被申请人即本案原告支付2007年12月26日至2009年12月31日期间的加班工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％的 ...

双方协商解除，且在结清被告2009年12月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元（按960元标准计算了2个月）。另外，原 年度的应休未休年休假工资764.01元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6,525元；五、被申请人应支付申请人2009年8月18日至2010 ...

，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班 的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担 ...

其2008年、2009年年假折薪5,669.10元、2009年2.1天加班工资的30%差额、2003年11月1日至2006年10月31日工资差额8万元及 的行为，不属于违法解除情形。被告要求不承担赔偿金责任的诉讼请求，本院予以支持，但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 由于原、被告未能就变更 ...

争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资 其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其 ...