、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为 ...

代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除给原告造成的经济及生活上的损失x元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12 的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日止，双方之后又 ...

某工某股份有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人吴某。 委托代理人高某。 委托代理人徐某。 原告王某诉被告上海某工某股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告 ...

。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009年 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾正恺 代理审判员李静萍 书记员常t萍...

原告任顾问一职，试用期工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市职工退工通知单 如下： 被告××信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告齐××超过法定试用期的赔偿金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...

律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)王某某。 上诉人上海威朗信息科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向本院 上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗 ...

666.50元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月。原、 ...

2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为 关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元 ...

被告)许某某。 上诉人上海开米科技有限公司(以下简称上海开米公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号民事判决， 采取书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000 ...

。 原告为证明其陈某，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及对试用期的约定。 2、工资单，证明被告从未以2,500元的标准 30日。2008年12月31日原告离开公司未再上班。2009年7月20日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年7月21日上海市 ...