的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时 有限公司北海糖业分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告 ...

去给人家助威、出某、要账。 2008年新密市人民检察编制改革，自己被重新分到新密市土地局上班，后便慢慢开始跟社会上混的那些人有了一些联系和接触，没有事就厮跟着大家一块 是被郭某乙我们几个给拉到了郑州。 郭某乙开赌某这一块，每次他都没有固定的地方，好些都是跟别人一起合伙开的，我知道郭某乙在青屏宾馆开过一 ...

63元，并负责1.5倍的赔偿。被告是24小时营业单位，则24小时都必须有人值班。而工程部的排班表明确规定了上班为A、B两班，白班从8点到 、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料的事实客观存在，实际上是为了另外在法院提出诉讼 ...

年1月21日在“百胜”从事送外卖工作，每月工资500元，2003年12月24日到2004年1月21日的工资未收取。四被上诉人在“百胜”工作期间，李某甲 甲对不定时工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此，请求判令：一、李某甲向四被上诉人支付至2004年 ...

法定节假日，这两年法定节假日共22天，原告每天工某12小时，其中8小时已支付过加班工某，另外4小时没有支付工某报酬，折合11个工某日应该3倍工某报酬 、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院 ...

至2008年11月16日，之后未再上班，XX公司于2008年11月30日将退工材料送达XX公司，XX公司于同年12月24日为原告办理退工。原告称其 .5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司称考勤表上“跟”代表“跟车”，每次 ...

收人家做生意的小商贩的保护费，还打骂人家。我2006年6月份左右来郑州的，到郑州后没有固定的职业，通过老乡“二峰”认识了大某某，又通过大某某认识了李某乙。大某某 并对张进行殴打并逼张写下x元欠条；被害人张志强称其被限制人身自由的时间大概有4个小时，但无其他证据相印证，且被告人李某乙、王某辛均称限制张志 ...

4月30日期间加班天数2天。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早和晚为加班的意见。原告做五休二，实行综合工时制，哪天休息时间不固定，考勤卡可以反映是做五休二，除被告确认的双休日加班外，不同意原告的意见 ...

实际工作时间为11小时、上夜班的实际工作时间为12小时。原告认为其上班系半个月白班，半个月夜班，2009年2月开始上24小时，休24小时，被告不予认可并提供了考勤记录予以证明，但原告对该表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班 ...