又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额制，每月出勤按26日计算，每月实发工资包含加班费，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资 其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一某二十八条和《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三 ...

内，被上诉人安排上诉人每日上班两班倒，每个班次十二个小时，不按劳动法有关规定安排休息日和法定假日，上诉人于2010年2月28日被违法解雇（有 申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4天法定节假日上班工资 ...

存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职 且呈持续状态，应根据具体工作时间计算李某某的工资和加班费，公信公司拖欠李某某的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。 ...

存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职 且呈持续状态，应根据具体工作时间计算李某某的工资和加班费，公信公司拖欠李某某的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。 ...

10月的工资单，因此，应按公平合理原则，取杜某某2003年6、7、8月的工资的平均数作为其9月和10月的工资，即其9月工资应为：(1864。 延长期限，用人单位终止的可比照《劳动法》由用人单位支付包括延长劳动期限在内的生活补助费。二、原审要求上诉人对加班费负举证责任是不公平的。首先，最高院关于审理劳动 ...

被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同的责任在 因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20日被上诉人才知晓 ...

和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明黄某某工资额300元、加班工资46元、其他应发工资134元、应 厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律 ...

并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁 ②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经 ...

企业时期股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。因此，对于周××的这一诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 的除名通知都被退回，又在报纸上发公告，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。 本院二审审理查明 ...

为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有 2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...