月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务 》、《离职面谈表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向 ...

54个月，可以享受5天以上带薪年休假。 6、营业收入表。证明原告的销售业绩。 7、验伤通知书、门诊病史卡、治安案件当场调解协议书、致歉书。证明2008年10 ，不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某 ...

工某，它是浮动工某，并非员工某得的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司 上述文件，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系， ...

属无效合同。二、我在保险公司工作期间，保险公司给我办理了工作证，安排我打扫卫生、起草文件、播放音响、统计业绩、组织晨会，以上这些工作都是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审 ...

起草文件、播放音响、统计业绩、组织晨会，接待保户来访、咨询保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、 日在保险公司不再做保险代理业务，而是主要从事打扫卫生、文件起草、音响播放、业绩统计、组织晨会等内勤工作，以此证明其与保险公司之间形成事实劳动关系， ...

证明借款事实。7、仲裁庭审笔录，用以证明双方劳动关系存续期间及安某的销售业绩。8、申请证人王某某出庭作证，用以证明07年销售任务及政策是征求意见稿 销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月 ...

的销售计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务 证明借款事实。7、仲裁庭审笔录，用以证明双方劳动关系存续期间及安某的销售业绩。8、申请证人王海中出庭作证，用以证明07年销售任务及政策是征求 ...

与被管理的关系，也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、考勤制度都未对谢xx进行约束，谢xx的考勤、业绩考评均由煤炭坝镇动物防疫站进行。劳动合同法是2008年以后才开始施行，而原有劳动法规定劳动合同到期后劳动合同自行解除，不需要以书面 ...

。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约 ...

。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约 ...