年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休 、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏法律、事实依据；原告段某某请求被告新乡市 ...

花名册”中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在庭审时称自己是固定工，被告对此提出异议，而原告至今亦没有 自愿为条件，否则也不能适用。现原、被告分属于实行企业化管理的事业单位及职工，因此，原、被告之间在社会保险法律关系中的权利义务应受上述广东省 ...

第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续 人民医院为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障部门的核算标准负担自王某某退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工退休 ...

即：在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上，并且缴费年限(含视同缴费年限)达到15年的，可以办理 ，十八中应按照国家现行的政策等有关规定为其办理退休手续。至于昆明市第十八中学上诉主张其是事业单位，即便存在不规范用工，也只能给予李某某经济补偿， ...

后勤总公司从事保洁工作。2003年8月原告达到法定退休年龄，由于单位没有为原告缴纳社会保险，致使原告无法正常退休。原告于2005年1月28日向新乡市劳动 一事不再理的法律规定。原审判决要求上诉人为被上诉人补发退休工资差额，其依据就是所谓被上诉人的事业单位职工退休审批表。而实际上，这份审批表并未经新乡市 ...

申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议受理范围，决定不予受理。原告于 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在 ...

条第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。李某某1986年7月参加 到10年，应一次性领取退养养老金。李某某是1944年3月出生，至1994年到退休年龄时工作年限不到10年，故一次性领取了退养养老金。李某某称档案中原有 ...

实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开集团缴纳 工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定 ...

。 本院根据上述有效证据和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告 医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...

外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老保险费累计33个月，失业保险费13个月 医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上 ...