制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》 该加班主要指被告安排原告值班所产生的加班。对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以 ...

后，上蔡某万通供水有限责任公司向上蔡某非税收入管理局缴纳水资源费x元，退缴给上蔡某人民检察院违规违纪款x元。 上述事实，有如下证据予以证实： 蔡某财政局2008年、2009年关某预算安排意见的请示，证明纳入预算的行政事业收费补助标准为全供单位补x%。 以上证据，均经庭审举证、质证。辩护人提供的证据1 ...

，乐家公司无权作出按照三类错误处罚即解雇后又不作任何补偿的决定。第三，南府(2002)X号文件只是规定缴费工资应在南海区上年度职工月平均工资的60％－ 十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。 ...

的综合证据有： 1、中华人民共和某组织机构代码证，证实郑州市X路局管理局系事业法人、郑州市某公司系全民所有制企业法人。 2、郑州市某证明、关于何某甲 环城快速国道工程建设项目经理部副经理，被告人赵某系郑州市某公司职工。 3、河南省行政事业性收费及罚没收入专用票据，证实赵某、孙某戊将收取的利息上缴廉政 ...