（以下简称交通局），河南高速公路发展有限责任公司（以下简称高速公路发展公司）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2009年 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 新乡市 ...

上诉人张某甲因与被上诉人新乡市第四人民医院（原郑州铁路分局新乡医院）人事争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院(2009)卫滨民一初字第X号 休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人 ...

晟大律师事务所律师。 上诉人刘某甲因与被上诉人郑州市第三十七中学人事争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号民事 仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。另查明，原告于2006年8月将 ...

原告刘某。 被告郑州市第某中学。 原告刘某与被告郑州市第某中学人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行利审理。原告刘某及 争议仲裁委员会作出郑开人仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请超过人事仲裁时效，裁决驳回申请人的申诉请求。 另查明，原告于2006年8月将其工资 ...

陈世涛，河南剑光律师事务所律师。 上诉人李某某与被上诉人济源市教育体育局人事争议纠纷一案，李某某于2008年2月26日向济源市人民法院提起诉讼，济源市人民法院 人的一审诉讼请求。 济源市教育体育局答辩称：1、上诉人的起诉已经超过申请人事仲裁时效；2、处分决定的草稿和正式文件都是2004年9月25日形成 ...

人事科科长，住（略）。 上诉人罗某因与被上诉人长沙理工大学人事争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）(2007)天民初字第X号 联系，长沙理工大学依法做出了认定罗某自动离职的决定。上述决定，符合有关劳动人事法律规定，应予确认。罗某提出的，要求撤销长沙理工大学做出的罗某自动离职 ...

委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 上诉人郑州市第一○二中学与被上诉人苏某人事争议纠纷一案，郑州市第一○二中学于2011年3月28日向河南省郑州市X区 安排新的岗位，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定履行协议，属于违约行为，应支付答辩人工资； ...

体育局。 上诉人蒋某诉被上诉人中牟县实验中学、原审第三人中牟县教育体育局人事争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第X号民事裁定，向 签订聘用合同，但双方已形成事实上的聘用合同关系，《最高人民法院审理事业单位人事案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

授权。 上诉人王某甲与被上诉人桐柏县X镇初级中学、桐柏县X镇中心学校为人事争议纠纷一案，王某甲于2008年12月31日向桐柏县人民法院提起诉讼， 代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县 ...

要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997 ，原审对该“通知”予以采信并作为定案依据有误，本院予以纠正。本案作为人事争议纠纷，依法应由被上诉人对上诉人作出自行离岗处理意见所依据的事实承担举证 ...